Podrás profundizar tus conocimientos en esta área fundamental para el éxito en tu bufete o despacho. Al finalizar el curso, los participantes conocerán la forma de definir estrategias y esquemas de comunicación diferenciando sus servicios de la competencia, y cumplir el objetivo de atraer más clientes.

Que el participante conozca cómo administrar los recursos humanos de manera adecuadamente para la empresa, eviten gastos innecesarios y pérdidas económicas en caso de juicios laborales.
Dirigido a Responsables de RRHH, responsables de contratación de personal, contadores, administradores y abogados, así como aquellas personas interesadas en actualizarse en materia laboral.

Conoce en forma práctica la aplicación de Tratados para evitar la doble tributación, analizando disposiciones que ayuden a entender el beneficio de su aplicación.

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Identifica los procedimientos a realizar para elaborar este dictamen y los criterios de la autoridad al respecto de manera práctica.

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En la Nueva Normalidad tenemos características que llegaron para quedarse en las relaciones de trabajo, semana o jornada reducida, teletrabajo, home office, presencial y combinaciones que necesitan formalizarse.

Precisión en la generación de los recibos de nómina y los cambios obligatorios en él 2023

• ¿Estas preparado para presentar el dictamen fiscal el 15 de mayo 2023?
• ¿Tendrás tiempo para analizar los anexos del SIPRED, el informe fiscal, y las notas a los estados financieros?
• ¿Necesitas presentar el DISIF y necesitas conocer el aplicativo de las personas morales en general?

Recuerda.

• A partir de tu inscripción tendrás acceso a las carpetas de materiales y podrás plantear dudas o pedir opiniones por correo electrónico.

Al finalizar el curso taller, los participantes obtendrán los conocimientos necesarios para llevar a cabo el cumplimiento y manejo de IVA

Como cada año sesenta días después de cumplir con la declaración anual debemos pagar a los trabajadores la participación a las utilidades de la empresa, conforme un derecho constitucional que está regulado y protegido por la Ley Federal del Trabajo, pero que requiere un análisis en la LISR para identificar renta gravable y retención a los trabajadores, aunado con una serie de obligaciones laborales, las cuales se han modificado los límites de reparto así como su presentación en las declaraciones anuales.