Análisis Práctico de la Ley Federal del Trabajo

En forma constante, las empresas enfrentan problemas para identificar cuál es la forma adecuada de disolver un vínculo laboral con algún trabajador. Desde la gestación de la relación laboral y hasta su culminación existen derechos y obligaciones para el patrón y el trabajador que son materia de exposición en este curso, no obstante se da especial atención a las formas de contratación, manejo de condiciones de trabajo y aspectos prácticos, avalados por la experiencia de expositor, sobre las diferentes formas de llevar a cabo una disolución laboral, amortiguando en todo momento los efectos económicos que pueden acarrear a las empresas.

Temario

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Tipo de curso

En línea

Fecha y lugar que se imparte

Fecha: No expira
Fecha de inicio: No expida
Fecha de término: No expira
Duración: 14 horas
Expositor: Dr. Rafael Vazquez Bustamante

Descripción del curso

Sensibilizar al participante en la aplicación de las normas de trabajo, destacando el proceso de la gestación (contratación), desarrollo (“administración” de la relación laboral) y conclusión (manejo adecuado de la disolución laboral). En lo general se busca cómo evitar conflictos laborales y, en su caso, como tener elementos para un mejor manejo. Dirigido a :Directores y gerentes de Recursos Humanos y nóminas,consultores fiscales, contadores generales, administradores, gerentes de pequeñas y medianas empresas, y en general, a personas que tengan que tomar decisiones en materia de Sueldos y Salarios, Seguridad Social y Relaciones Laborales.
Temario:
  • Introducción o Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
  • Normas protectoras en favor de los trabajadores
  • Cómo implementar una política laboral preventiva
  • Contratos:
  • La importancia del contrato de trabajo
  • El contrato individual de trabajo.
  • Riesgos de la simulación de contrato
  • Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
  • Nuevas modalidades de contratación
  • Condiciones Generales de Trabajo
  • Salario. Jornada de trabajo y tiempo extra
  • Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones
  • La Subcontratación. Consecuencias y sus riesgos
  • Substitución Patronal. Terminación de la Relación Laboral y sus Consecuencias
  • Causas de terminación de relación de trabajo
  • o Renuncia voluntaria. Convenio. Indemnización Constitucional. Veinte días por año, Salarios vencidos. o Prima de antigüedad
  • NIF B-9     Información Financiera a fechas intermedias
  • Implicaciones Legales de una Demanda Laboral
  • El Sindicato y las Inspecciones Laborales
  • La Reforma Laboral
  • En qué consiste y consecuencias

Incluye: Material electrónico, contestación de dudas del curso vía email y constancia digital.

Contamos con los siguientes Registros
  • Secretaría del Trabajo y Previsión Social (IME 000511QC90013)

Pasos para inscribirte:
  • Realizar el pago correspondiente.
  • Mandar un e-mail con el formato de inscripción a su ejecutivo.

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